Lernen
Die Arbeitswelt ist im steten Wandel. Das Homeoffice wird zur Normalität, agiles Arbeiten und digitale Kommunikation rücken in den Vordergrund. Beschäftigte müssen neue Kompetenzen und Qualifikationen erwerben, um der veränderten Arbeitswelt gerecht zu werden. Doch die zukunftskritischen Herausforderungen gehen weit darüber hinaus. Belegschaftsstrukturen wandeln sich und auch der Fachkräftemangel wirkt sich auf Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern aus. Dazu stellt die aktuelle Corona-Pandemie die gesamte Berufswelt vor eine bisher unbekannte Situation.
Unternehmen, die diese Hürden meistern wollen, brauchen ein hohes Maß an Flexibilität auf allen Ebenen. Neues Wissen wird immer schneller verfügbar, während bisheriges Know-how oft nicht mehr ausreicht. Somit wird das Lernen für Beschäftigte und Führungskräfte immer wichtiger. Regelmäßige Weiterbildung gehört daher zu den Grundpfeilern einer erfolgreichen Unternehmensstrategie.
In enger Zusammenarbeit mit den Unternehmen ermitteln wir die individuellen Wissensbedarfe der Beschäftigten und entwickeln mit den wissenschaftlichen Forschungspartnern der Universitäten Rostock und Greifswald innovative und praktische Lernmethoden zur Förderung fachlicher, sozialer und personeller Kompetenzen. Unsere Impulse und konkreten Angebote befähigen die Unternehmen zur eigenständigen praxisrelevanten Weiterbildung der Beschäftigten sowie der Stärkung einer modernen Unternehmenskultur.
Dazu gehören lernförderliche Arbeitsbedingungen, in denen die Beschäftigten die Relevanz ihrer Aufgabe verstehen und in Gemeinschaft und im Rahmen gestalterischer Freiheit neue Kompetenzen erwerben. Ein weiterer Schritt ist die unternehmensinterne Weitergabe des Wissens. Unternehmen benötigen eine agile Kultur des Austausches, in der Führungskräfte und Beschäftigte aktiv dafür sorgen, dass auch in einer heterogenen Belegschaft Wissen sichtbar und nutzbar wird. Somit wird Lernen zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil der Unternehmen.