Blog #30 // Weiterbildungsbeteiligung in Mecklenburg-Vorpommern: Warum Arbeitgeber:innen die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen fördern sollten
Im Zuge der Nationalen Weiterbildungsstrategie ist das Ziel „[…] Weiterbildungen als festen Bestandteil beruflicher und unternehmerischer Entwicklung zu etablieren“ – insbesondere kleine und mittlere Unternehmen sollen hierbei unterstützt werden, um gezielt Fachkräfte zu gewinnen. Die Investition in Weiterbildungen für Mitarbeitende bringt erhebliche Vorteile für Unternehmen mit sich. Die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten kann einen Wettbewerbsvorteil in der Rekrutierung neuer Talente bieten, während qualifizierte Mitarbeitende die Innovationskraft des Unternehmens steigern.