04.02.2026
Führung, Digitalisierung, Fachkräfte: Drei Wege der Weiterbildung in Bewegung
Mehr als 60 Teilnehmende aus kleinen und mittleren Unternehmen aus ganz Mecklenburg-Vorpommern kamen bei der Meet & Learn 2025 in Stralsund zusammen. Unternehmer:innen und Ausbilder:innen verband ein gemeinsames Ziel: Austausch, Orientierung und gemeinsames Weiterdenken. Genau das macht den Kern des Formats aus.
Das Format Meet & Learn lebt von den Menschen, die sich aktiv einbringen. In interaktiven Workshops, geprägt von offenen Gesprächen und Diskussionen, wurden Erfahrungen geteilt und Lernen lebendig gestaltet. Themen wie Künstliche Intelligenz, Reizüberflutung und Kommunikation standen dabei im Fokus.
Gleichzeitig wollten wir wissen, was Mecklenburg-Vorpommern aktuell bewegt. Deshalb haben wir gezielt nachgefragt: Welche Themen sind relevant? Wo bestehen Unsicherheiten, wo Neugier oder konkreter Handlungsbedarf? Die Antworten liefern wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung des Formats und für Weiterbildung über regionale Grenzen hinaus.
Wandel führt Wandel: Neue Wege der Führung
Auswertung aus Gesprächen mit Teilnehmenden und das direkte Feedback zeigen ein gemeinsames Bild: besonders gefragt sind Themen rund um Organisationsentwicklung und Führung. Viele berichteten, dass sie im Alltag immer häufiger vor der Frage stehen, wie sich ihre Rolle als Führungskraft in Zeiten ständiger Veränderung neu definiert. Was bedeutet gute Führung heute? Wie viel Orientierung braucht ein Team, wie viel Freiheit?
Die geäußerten Wünsche und Rückmeldungen machen deutlich, dass sich Führung stetig wandelt und fortlaufend auf neue Rahmenbedingungen reagieren muss. Konzepte wie agile Führung, die Flexibilität, Eigenverantwortung und schnelle Entscheidungsfähigkeit fördern, finden zunehmend Anklang. Besonders für kleine und mittlere Unternehmen bietet dieser Ansatz die Chance, dynamisch auf Veränderungen zu reagieren und Mitarbeitende stärker in Entscheidungsprozesse einzubinden, ein wichtiger Schritt, um die Anpassungsfähigkeit langfristig zu stärken. Insgesamt zeigt sich: Führung ist heute weniger hierarchisch und zunehmend geprägt von Kommunikation, Vertrauen und Selbstverantwortung. Auch das Institut der deutschen Wirtschaft betont, dass sich Führung kontinuierlich an gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen anpassen muss, beeinflusst durch Megatrends wie Digitalisierung und eine sich wandelnde Lern- und Arbeitskultur.
KI in der Praxis: Vom Schlagwort zur Realität
Ob im Büro, in der Kommunikation nach außen oder bei der Organisation von Arbeitsabläufen, Digitalisierung ist für Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern längst im Alltag angekommen. Besonders der praktische Einsatz Künstlicher Intelligenz rückt dabei zunehmend in den Fokus. In den Gesprächen wurde deutlich, dass zahlreiche Unternehmen KI nutzen möchten, um Prozesse zu vereinfachen oder die Öffentlichkeitsarbeit effizienter zu gestalten. Der Einstieg erfolgt dabei häufig bereits unbewusst und niedrigschwellig, etwa durch erste Erfahrungen mit Textassistenzen, die im Arbeitsalltag Entlastung bringen.
Einige wenige Betriebe gehen bereits einen Schritt weiter und nutzen KI-gestützte Tools zur Projektorganisation und zum Wissensmanagement oder zur Auswertung größerer Datenmengen und zur Optimierung von Prozessen. Dabei zeigt sich, dass weniger die technische Komplexität entscheidend ist, sondern vielmehr die Frage, wie gut digitale Werkzeuge in bestehende Abläufe integriert werden und wie offen Teams für neue Arbeitsweisen sind.
Bundesweit zeigt sich ein ähnliches Bild: Laut Mittelstand-Digital 2025 setzen bereits elf Prozent der KMU KI aktiv ein, ein weiteres Fünftel bereitet den Einsatz vor. Dies zeigt einen klaren Trend, wie sich Theorie zur Praxis entwickelt. Für Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern bedeutet das, am Puls der Zeit zu bleiben und neue Kompetenzen aufzubauen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Fachkräfte gewinnen – Ausbilder:innen stärken
Neben der Digitalisierung bleibt der Fachkräftemangel eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Laut dem Institut für Mittelstandsforschung Mecklenburg-Vorpommern wird deutlich: Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden gelingt immer weniger allein über Stellenanzeigen. Entscheidend ist, wie Ausbildung gestaltet wird, dabei nehmen auch die Ausbilder:innen eine immer größerer Rolle ein.
Die Rückmeldungen der Teilnehmenden zeigen, dass gut qualifizierte Ausbilder:innen ein zentraler Schlüssel sind, um Nachwuchskräfte für das Unternehmen zu begeistern und langfristig zu halten. Sie prägen den ersten Eindruck, vermitteln Werte, geben Orientierung und entscheiden oft darüber, ob Auszubildende bleiben oder weiterziehen. Entsprechend groß ist der Wunsch nach neuen Impulsen: Gefragt sind Formate, die Kommunikationsfähigkeit, Werteorientierung und Resilienz stärken und Ausbilder:innen in ihrer Rolle professionalisieren.
Diese Beobachtungen decken sich auch mit der Fachkräftestrategie Mecklenburg-Vorpommerns, die das Land im Januar 2025 vorgestellt hat. Eine der vier zentralen Säulen der Strategie ist die Steigerung der Attraktivität der Arbeitsbedingungen. Sie macht deutlich, dass Fachkräftesicherung nicht allein über Rekrutierung gelingt, sondern vor allem dort ansetzt, wo Menschen arbeiten: bei wertschätzender Führung, guten Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
Wo gehen wir diese Wege an?
Das Meet & Learn zeigt, wie wertvoll offener Austausch und gemeinsames Weiterdenken für KMU in Mecklenburg-Vorpommern sind. Die eingebrachten Themen und Impulse nehmen wir gezielt auf, um unsere Angebote kontinuierlich weiterzuentwickeln und Sie künftig noch zukunftsorientierter zu begleiten. Wenn Sie vor konkretem Handlungsbedarf stehen oder neue Impulse für Ihr Unternehmen suchen, nutzen Sie gerne unsere kostenfreien Beratungs- und Weiterbildungsangebote.
Setzen Sie auch den Austausch fort und bleiben Sie Teil des Netzwerks: Wir laden Sie herzlich zur nächsten Meet & Learn am 18.06.2026 im Hotel Speicher am Ziegelsee in Schwerin von 9:00 – 15:00 Uhr ein. Nutzen Sie die Gelegenheit, Erfahrungen zu teilen, Orientierung zu gewinnen und gemeinsam weiterzudenken.
Merken Sie sich den Termin vor – Save the Date!
Verfasst von:
Noah Dornbusch
Gemeinsam
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