Das Zukunfts­zentrum MV+

Das Regionale Zukunftszentrum Mecklenburg-Vorpommern+ (ZMV+) ist die zentrale Anlaufstelle für Zukunftsthemen kleiner und mittelständischer Unternehmen aller Branchen in Mecklenburg-Vorpommern. Es unterstützt bei digitalen und demografischen Herausforderungen und begleitet Unternehmen mit praxisnaher Beratung und Qualifizierung in eine digitalisierte, nachhaltigere und krisenfestere Zukunft.

Das Zukunftszentrum MV+ bietet Beratung, praktische Unterstützung, zielgerichtete Weiterbildung und Vernetzung sowie wissenschaftliche Forschung zu den Zukunftsthemen Digitalisierung und KI, Nachhaltigkeit, Demographie, Fachkräftesicherung, Führung und Organisationsentwicklung sowie Internationalisierung. Als zukunftsgestaltendes Projekt strebt das ZMV+ mit den Partnern aus Wirtschaft und Forschung nach dem Besten aus der Region für die Region.

Das ZMV+ wird im Rahmen des Bundesprogramms „Zukunftszentren“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.

Ihre Zukunftsthemen

Sind Sie ein KMU und haben zu den folgenden Themen Bedarf? Oder liegt Ihnen ein anderes Thema am Herzen? Zögern Sie nicht, das Zukunftszentrum MV+ zu kontaktieren.

nächste Veranstaltungen

22.05.
2026
11:00
Uhr

Digitalisierung im Doppelpack: Mit INQA-Coaching und den Zukunftszentren den regionalen Mittelstand zukunftsfest machen [Veranstaltungstipp]

Digitalisierung im Doppelpack: Mit INQA-Coaching und den Zukunftszentren den regionalen Mittelstand zukunftsfest machen [Veranstaltungstipp]
NØRD 2026
27.05.
2026
09:00
Uhr

NØRD 2026

InformationsveranstaltungNetzwerk-Event
NØRD 2026
Nachhaltige, kooperative Geschäftsmodelle für Gruppenreisen, Kultur- und Naturtourismus
29.05.
2026
10:00
Uhr

Nachhaltige, kooperative Geschäftsmodelle für Gruppenreisen, Kultur- und Naturtourismus

NachhaltigkeitWorkshop in Präsenz
Nachhaltige, kooperative Geschäftsmodelle für Gruppenreisen, Kultur- und Naturtourismus
04.06.
2026
13:00
Uhr

ZMV+ Wissens-Kick. Kompakt. Inspirierend. Digital – in 55 Minuten

Digitaler WorkshopFachkräfte
ZMV+ Wissens-Kick. Kompakt. Inspirierend. Digital – in 55 Minuten
Meine Rolle als Führungskraft im Change
08.06.
2026
12:00
Uhr

Meine Rolle als Führungskraft im Change

Change ManagementFachkräfteFührungOrganisationsentwicklungWorkshop in Präsenz
Meine Rolle als Führungskraft im Change

News

Blick in die Praxis: Wareneingang trifft auf Automation

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Die BVS Systemtechnik, ein Unternehmen der BVS Gruppe, produziert seit 2018 am Standort Schwerin kundenspezifische Blechprodukte für Branchen wie Luftfahrt, Maschinenbau, Medizintechnik und Elektrotechnik. Während viele Unternehmensbereiche bereits digitalisiert sind, zeigte sich im Prozess des Wareneingangs weiteres Optimierungspotenzial.

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Tourismus im Realitätscheck: Wie Betriebe aktuelle Herausforderungen einordnen und Zukunftsperspektiven entwickeln

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Fachkräftemangel, steigende Erwartungen von Gästen und ein sich stetig wandelndes Umfeld – viele Tourismusbetriebe stehen aktuell vor großen Herausforderungen. Doch was bedeutet das konkret für den Arbeitsalltag? Und wie können Betriebe Entwicklungen besser einordnen und für sich nutzen?

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Künstliche Intelligenz im Unternehmen: Wie der Einstieg strategisch gelingt

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Künstliche Intelligenz ist eines der zentralen Zukunftsthemen. Immer mehr Unternehmen beschäftigen sich mit konkreten Einsatzmöglichkeiten und der Frage, wie sich KI sinnvoll in bestehende Prozesse integrieren lässt. Gleichzeitig bestehen weiterhin Unsicherheiten: Welche Anwendungen sind wirklich relevant? Welche Voraussetzungen braucht es im Unternehmen? Und wie gelingt ein erfolgreicher Einstieg?

Künstliche Intelligenz im Unternehmen: Wie der Einstieg strategisch gelingt

Blogbeiträge

Blog #60: Vereinbarkeit ist kein Luxus. Sie ist eine Notwendigkeit.

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Warum Vereinbarkeit ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen ist: Wie KMU Mitarbeitende stärken, binden und langfristig leistungsfähig halten. Vereinbarkeit ist mehr als Homeoffice und flexible Zeiten. Der Artikel zeigt, warum sie ein zentraler Hebel für Mitarbeiterbindung ist – und welche konkreten Maßnahmen Unternehmen wirklich weiterbringen.

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Blog #59: Die Kolleg:innen von morgen – Praktika für Jung und Alt

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Praktika sind wertvolle Gelegenheiten für Unternehmen, ihre Fachkräfte von morgen kennenzulernen und zu begeistern.

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Blog #58: Gemeinsam für Gute Arbeit: Das Haus der Selbstständigen

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Solo-selbstständig zu sein kann der Inbegriff von beruflicher Freiheit sein – nicht selten bedeutet es aber auch Unsicherheit, Vereinzelung und fehlende Unterstützung. Genau hier setzt das Haus der Selbstständigen an: Als bundesweites Projekt stärkt es Solo-Selbstständige und ihre Initiativen dabei, ihre Interessen gemeinsam zu formulieren, sich zu vernetzen und so ihre Arbeits- und Lebensbedingungen nachhaltig zu verbessern.

Blog #58: Gemeinsam für Gute Arbeit: Das Haus der Selbstständigen

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