Das Zukunfts­zentrum MV+

Das Regionale Zukunftszentrum Mecklenburg-Vorpommern+ (ZMV+) ist die zentrale Anlaufstelle für Zukunftsthemen kleiner und mittelständischer Unternehmen aller Branchen in Mecklenburg-Vorpommern. Es unterstützt bei digitalen und demografischen Herausforderungen und begleitet Unternehmen mit praxisnaher Beratung und Qualifizierung in eine digitalisierte, nachhaltigere und krisenfestere Zukunft.

Das Zukunftszentrum MV+ bietet Beratung, praktische Unterstützung, zielgerichtete Weiterbildung und Vernetzung sowie wissenschaftliche Forschung zu den Zukunftsthemen Digitalisierung und KI, Nachhaltigkeit, Demographie, Fachkräftesicherung, Führung und Organisationsentwicklung sowie Internationalisierung. Als zukunftsgestaltendes Projekt strebt das ZMV+ mit den Partnern aus Wirtschaft und Forschung nach dem Besten aus der Region für die Region.

Das ZMV+ wird im Rahmen des Bundesprogramms „Zukunftszentren“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.

Ihre Zukunftsthemen

Sind Sie ein KMU und haben zu den folgenden Themen Bedarf? Oder liegt Ihnen ein anderes Thema am Herzen? Zögern Sie nicht, das Zukunftszentrum MV+ zu kontaktieren.

nächste Veranstaltungen

HR meets KMU (Modul 3) - Rekrutierung erfolgreich gestalten
06.03.
2025
13:00
Uhr

HR meets KMU (Modul 3) – Rekrutierung erfolgreich gestalten

Digitaler WorkshopFachkräfteFührungOrganisationsentwicklungRecruiting
HR meets KMU (Modul 3) – Rekrutierung erfolgreich gestalten
Frauen in KMU - Gemeinsam die Zukunft der Arbeit gestalten
13.03.
2025
13:00
Uhr

Frauen in KMU – Gemeinsam die Zukunft der Arbeit gestalten

Change ManagementDigitaler WorkshopFachkräfteFührungOrganisationsentwicklungRecruiting
Frauen in KMU – Gemeinsam die Zukunft der Arbeit gestalten
HR meets KMU (Modul 4): Onboarding von Mitarbeiter:innen
20.03.
2025
13:00
Uhr

HR meets KMU (Modul 4): Onboarding von Mitarbeiter:innen

Digitaler WorkshopFachkräfteFührungOrganisationsentwicklungRecruiting
HR meets KMU (Modul 4): Onboarding von Mitarbeiter:innen
Meine Rolle als Führungskraft im Change
25.03.
2025
12:30
Uhr

Meine Rolle als Führungskraft im Change

Change ManagementFachkräfteFührungOrganisationsentwicklungWorkshop in Präsenz
Meine Rolle als Führungskraft im Change
HR meets KMU (Modul 5) - Mitarbeiter:innen operativ unterstützen
27.03.
2025
13:00
Uhr

HR meets KMU (Modul 5) – Mitarbeiter:innen operativ unterstützen

Digitaler WorkshopFachkräfteFührungOrganisationsentwicklungRecruiting
HR meets KMU (Modul 5) – Mitarbeiter:innen operativ unterstützen
HR meets KMU (Modul 6): Mitarbeiter:innen (langfristig/nachhaltig) binden, entwickeln und fördern
10.04.
2025
13:00
Uhr

HR meets KMU (Modul 6): Mitarbeiter:innen (langfristig/nachhaltig) binden, entwickeln und fördern

Digitaler WorkshopFachkräfteFührungOrganisationsentwicklungRecruiting
HR meets KMU (Modul 6): Mitarbeiter:innen (langfristig/nachhaltig) binden, entwickeln und fördern

News

KI für kreative Azubi- & Fachkräftegewinnung

KI für kreative Azubi- & Fachkräftegewinnung

Wie Du Künstliche Intelligenz einsetzen kannst, um mit kreativen Ideen Azubis und Fachkräfte für dein Unternehmen zu begeistern!

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Wie kann nachhaltige Landwirtschaft gelingen? - Dröge GmbH zeigt, wie es geht

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Im Rahmen unseres Angebots „𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗿𝗲𝗶𝘀𝗲 𝗪𝗶𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁“ ging es um energieeffiziente und am Tierwohl orientierte Stallkonzepte.

Wie kann nachhaltige Landwirtschaft gelingen? – Dröge GmbH zeigt, wie es geht
Wir machen mit bei den Aktionswochen zur Fachkräftesicherung 2024!

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Wir setzen ein Zeichen für die Fachkräftesicherung und sind bei den Aktionswochen zur Fachkräftesicherung 2024 von BMAS und INQA mit dabei.

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Blogbeiträge

Blog #41: Digitale Kompetenzen von Frauen: Schlüssel zur beruflichen Zukunft in der digitalen Welt

Blog #41: Digitale Kompetenzen von Frauen: Schlüssel zur beruflichen Zukunft in der digitalen Welt

Die Bedeutung digitaler Kompetenzen von Frauen für die berufliche Zukunft ist ein zentrales Thema in der heutigen Arbeitswelt, insbesondere im Kontext der fortschreitenden Digitalisierung. Diese Veränderungen erfordern nicht nur technisches Wissen, sondern auch soziale und interdisziplinäre Fähigkeiten, die Frauen häufig mitbringen. Dennoch bleibt der Frauenanteil in digitalen Berufen, wie Datenanalyse, Web-Design oder Software-Entwicklung, alarmierend niedrig, was nicht nur individuelle Karrierechancen beeinträchtigt, sondern auch gesellschaftliche und wirtschaftliche Folgen hat.

Blog #41: Digitale Kompetenzen von Frauen: Schlüssel zur beruflichen Zukunft in der digitalen Welt
Blog #40: Innovationsmanagement 4.0: Wie Design Thinking und Künstliche Intelligenz (KI) Unternehmen in die Zukunft führen

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In einer Zeit, in der sich die Welt ständig verändert und Unternehmen vor beispiellosen Herausforderungen stehen, ist die Fähigkeit zur kontinuierlichen Transformation und Neuerfindung unerlässlich. Wie aber können Unternehmen in einem komplexen Marktumfeld innovative Lösungen finden?

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Blog #39 KI in der Öffentlichkeitsarbeit: Wie kleine und mittelständische Unternehmen profitieren können

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In diesem Beitrag zeigen wir, wie KI in der Öffentlichkeitsarbeit eingesetzt werden kann und geben praktische Tipps zur Umsetzung.

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