Blog #58: Gemeinsam für Gute Arbeit: Das Haus der Selbstständigen
Solo-selbstständig zu sein kann der Inbegriff von beruflicher Freiheit sein – nicht selten bedeutet es aber auch Unsicherheit, Vereinzelung und fehlende Unterstützung.
Genau hier setzt das Haus der Selbstständigen an: Als bundesweites Projekt stärkt es Solo-Selbstständige und ihre Initiativen dabei, ihre Interessen gemeinsam zu formulieren, sich zu vernetzen und so ihre Arbeits- und Lebensbedingungen nachhaltig zu verbessern.
Blog #57: Führung, Digitalisierung, Fachkräfte: Drei Wege der Weiterbildung in Bewegung
Mehr als 60 Teilnehmende aus kleinen und mittleren Unternehmen aus ganz Mecklenburg-Vorpommern kamen bei der Meet & Learn 2025 in Stralsund zusammen. Unternehmer:innen und Ausbilder:innen verband ein gemeinsames Ziel: Austausch, Orientierung und gemeinsames Weiterdenken. Genau das macht den Kern des Formats aus.
Blog #56: Wirkung, Haltung, Kultur: Wie Führung leise prägt und laut verändert.
Kultur entsteht nicht durch Leitbilder. Sie entsteht durch Momente, die auf den ersten Blick und für sich allein „harmlos“ wirken, doch in Summe einen oftmals unterschätzten Effekt haben. Wichtig ist es, zu verstehen: Führung ist ansteckend. Sie macht Unternehmen krank – oder lebenswert und widerstandsfähig.
Blog #55: Zukunft erzählen, Zukunft gestalten – Wie KI-gestützte Future Stories kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) neue Wege eröffnen
Das ZMV+ stellt Unternehmen kostenlos das KI-Tool „Future Story Creator“ zur Verfügung – eine Anwendung, mit der auf Basis von Daten, Trends und individuellen Unternehmensinformationen automatisch plausible und handlungsnahe Zukunftsszenarien in erzählerischer Form generiert werden.
Blog #54: Unbezahlte Top-Managerin gesucht: Wie unser Wirtschaftssystem Frauen ausbeutet
Bundesweit steigt die Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund psychischer Erkrankungen stetig. Belastungsreaktionen und Anpassungsstörungen sind neben Depressionen die häufigsten Diagnosen, besonders in den systemrelevanten Branchen Gesundheit und Soziales. Die Folge: erhöhte Gesundheitskosten, Produktivitätsverlust und Fachkräftemangel. Noch etwas zeigt sich in aktuellen Erhebungen: Über alle Schichten, Berufe und Regionen hinweg bilden Frauen die am meisten gefährdete Personengruppe.
Blog #53: „Weiterbildung ist Teamsache“ – Was KMU von einem DAX-Konzern lernen können
Das Weiterbildungsmentor:innenprojekt „Qualifizierung² – Betriebliche Weiterbildungsmentor:innen in der Chemischen Industrie“ bei dem Pharmaunternehmen Merck zeigt eindrucksvoll, wie Mitarbeitende aktiv in die Gestaltung der digitalen Arbeitswelt eingebunden werden können. Im Mittelpunkt stand die Qualifizierung von betrieblichen Weiterbildungsmentor:innen. Sie wurden darin geschult, Kolleg:innen bei der beruflichen Weiterentwicklung zu begleiten, Weiterbildungsbedarfe sichtbar zu machen und Lernprozesse im Unternehmen anzustoßen.
Blog #52: Digital fit bleiben: 8 kostenlose Tools, die den Arbeitsalltag erleichtern
Ob interne Kommunikation, Projektplanung oder Marketing – digitale Tools helfen, effizienter zu arbeiten, Zeit zu sparen und im Team besser zusammenzuarbeiten. Das Beste: Viele davon sind kostenlos und lassen sich ohne großen Aufwand in den Arbeitsalltag integrieren. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen lohnt sich der Einsatz dieser Helfer, um mit wenig Budget viel Wirkung zu erzielen.
Blog #51: Digitalisierung im Handwerk – Einfach. Effizient. Zukunftsfähig.
Die Digitalisierung ist längst kein fernes Zukunftsprojekt mehr, sondern eine reale Chance – auch und gerade für kleine und mittlere Handwerksbetriebe. Dabei muss sie weder Millionen kosten noch tiefgreifende Umstrukturierungen nach sich ziehen. Schon einfache digitale Tools können spürbare Verbesserungen im Arbeitsalltag bringen.
Blog #50: Digitale Balance statt Dauerstress – concept+ bei „Meet & Learn
Gesunde Mitarbeitende sind das Fundament leistungsfähiger und zukunftsfähiger Unternehmen. Genau hier setzt das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) an: Es bündelt alle Maßnahmen, die physische, psychische und soziale Gesundheit im Arbeitskontext stärken.
Blog #49: Frauenpower im Wiederaufbau: Eine Einladung zur Zusammenarbeit zwischen Mecklenburg-Vorpommern und der Ukraine
Die wirtschaftliche Kooperation zwischen Mecklenburg-Vorpommern und der Region Tschernihiw im Norden der Ukraine hat seit der Vereinbarung im Januar 2024 neue Perspektiven eröffnet. In Bildung, Kultur, Sport, Medizin, Wirtschaft und Wissenschaft wächst der Austausch.
