Blog #63: Kommt der Erdgasausstieg? Wie geht es für Unternehmen in MV weiter?
Der Erdgasausstieg verändert Unternehmensstandorte grundlegend. Es geht nicht nur um den Ersatz eines Energieträgers, sondern um eine neue Verbindung von Strom, Wärme, Mobilität, Speichertechnik, erneuerbarer Erzeugung und Netzanschluss. Der Wandel kommt nicht erst irgendwann. Die relevanten Entscheidungen beginnen jetzt – bei der Analyse des eigenen Energieverbrauchs, bei der Prüfung strombasierter Alternativen, bei der Planung von Lade- und Speicherlösungen und bei der Abstimmung mit Netzbetreibern. Wer frühzeitig handelt, kann Kostenrisiken begrenzen, Investitionen besser vorbereiten und die Chancen der regionalen Energiewende gezielt nutzen.
Blog #62: Projekt CONSIDERATION – Mehr Resilienz wagen
Die kostenfreie Lern- und Beratungsplattform des Projekts CONSIDERATION unterstützt KMUs dabei, die digitale und grüne Transformation Schritt für Schritt anzugehen. Statt trockener Theorie finden KMUs hier praxisnahe Inhalte zu Themen wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Geschäftsmodellentwicklung, Kompetenzentwicklung und Wissensmanagement.
Blog #61: Nicht alles gleichzeitig: Warum Unternehmen gerade Orientierung brauchen
Steigende Kosten, Fachkräftemangel, Digitalisierung, neue Anforderungen an Qualität und nachhaltiges Wirtschaften: Viele kleine und mittlere Unternehmen erleben aktuell, dass eine Vielzahl an Themen gleichzeitig auf den betrieblichen Alltag einwirkt. Häufig fehlt dabei nicht die Bereitschaft, sich mit Veränderungen auseinanderzusetzen, sondern vor allem die Zeit und die Möglichkeit, diese Entwicklungen strukturiert einzuordnen.
Blog #60: Vereinbarkeit ist kein Luxus. Sie ist eine Notwendigkeit.
Warum Vereinbarkeit ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen ist: Wie KMU Mitarbeitende stärken, binden und langfristig leistungsfähig halten. Vereinbarkeit ist mehr als Homeoffice und flexible Zeiten. Der Artikel zeigt, warum sie ein zentraler Hebel für Mitarbeiterbindung ist – und welche konkreten Maßnahmen Unternehmen wirklich weiterbringen.
Blog #58: Gemeinsam für Gute Arbeit: Das Haus der Selbstständigen
Solo-selbstständig zu sein kann der Inbegriff von beruflicher Freiheit sein – nicht selten bedeutet es aber auch Unsicherheit, Vereinzelung und fehlende Unterstützung.
Genau hier setzt das Haus der Selbstständigen an: Als bundesweites Projekt stärkt es Solo-Selbstständige und ihre Initiativen dabei, ihre Interessen gemeinsam zu formulieren, sich zu vernetzen und so ihre Arbeits- und Lebensbedingungen nachhaltig zu verbessern.
Blog #57: Führung, Digitalisierung, Fachkräfte: Drei Wege der Weiterbildung in Bewegung
Mehr als 60 Teilnehmende aus kleinen und mittleren Unternehmen aus ganz Mecklenburg-Vorpommern kamen bei der Meet & Learn 2025 in Stralsund zusammen. Unternehmer:innen und Ausbilder:innen verband ein gemeinsames Ziel: Austausch, Orientierung und gemeinsames Weiterdenken. Genau das macht den Kern des Formats aus.
Blog #56: Wirkung, Haltung, Kultur: Wie Führung leise prägt und laut verändert.
Kultur entsteht nicht durch Leitbilder. Sie entsteht durch Momente, die auf den ersten Blick und für sich allein „harmlos“ wirken, doch in Summe einen oftmals unterschätzten Effekt haben. Wichtig ist es, zu verstehen: Führung ist ansteckend. Sie macht Unternehmen krank – oder lebenswert und widerstandsfähig.
Blog #55: Zukunft erzählen, Zukunft gestalten – Wie KI-gestützte Future Stories kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) neue Wege eröffnen
Das ZMV+ stellt Unternehmen kostenlos das KI-Tool „Future Story Creator“ zur Verfügung – eine Anwendung, mit der auf Basis von Daten, Trends und individuellen Unternehmensinformationen automatisch plausible und handlungsnahe Zukunftsszenarien in erzählerischer Form generiert werden.
Blog #54: Unbezahlte Top-Managerin gesucht: Wie unser Wirtschaftssystem Frauen ausbeutet
Bundesweit steigt die Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund psychischer Erkrankungen stetig. Belastungsreaktionen und Anpassungsstörungen sind neben Depressionen die häufigsten Diagnosen, besonders in den systemrelevanten Branchen Gesundheit und Soziales. Die Folge: erhöhte Gesundheitskosten, Produktivitätsverlust und Fachkräftemangel. Noch etwas zeigt sich in aktuellen Erhebungen: Über alle Schichten, Berufe und Regionen hinweg bilden Frauen die am meisten gefährdete Personengruppe.
