Das Zukunfts­zentrum MV+

Das Regionale Zukunftszentrum Mecklenburg-Vorpommern+ (ZMV+) ist die zentrale Anlaufstelle für Zukunftsthemen kleiner und mittelständischer Unternehmen aller Branchen in Mecklenburg-Vorpommern. Es unterstützt bei digitalen und demografischen Herausforderungen und begleitet Unternehmen mit praxisnaher Beratung und Qualifizierung in eine digitalisierte, nachhaltigere und krisenfestere Zukunft.

Das Zukunftszentrum MV+ bietet Beratung, praktische Unterstützung, zielgerichtete Weiterbildung und Vernetzung sowie wissenschaftliche Forschung zu den Zukunftsthemen Digitalisierung und KI, Nachhaltigkeit, Demographie, Fachkräftesicherung, Führung und Organisationsentwicklung sowie Internationalisierung. Als zukunftsgestaltendes Projekt strebt das ZMV+ mit den Partnern aus Wirtschaft und Forschung nach dem Besten aus der Region für die Region.

Das ZMV+ wird im Rahmen des Bundesprogramms „Zukunftszentren“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.

Ihre Zukunftsthemen

Sind Sie ein KMU und haben zu den folgenden Themen Bedarf? Oder liegt Ihnen ein anderes Thema am Herzen? Zögern Sie nicht, das Zukunftszentrum MV+ zu kontaktieren.

nächste Veranstaltungen

03.11.
2026
09:00
Uhr

Geradlinig war gestern – Neue Talente für die Ausbildung von morgen

FachkräfteFührungRecruitingWorkshop in Präsenz
Geradlinig war gestern – Neue Talente für die Ausbildung von morgen

Fragen kostet nichts – So gestalten Sie gemeinsam mit dem ZMV+ zukunftsfähige Weiterbildungen in Ihrem Unternehmen

Change ManagementFachkräfteFührung
Fragen kostet nichts – So gestalten Sie gemeinsam mit dem ZMV+ zukunftsfähige Weiterbildungen in Ihrem Unternehmen
Fokusgruppe Unternehmenskultur

Fokusgruppe Unternehmenskultur

Change ManagementFührungOrganisationsentwicklungWorkshop in Präsenz
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Ideenworkshop

Change ManagementFührungOrganisationsentwicklungWorkshop in Präsenz
Ideenworkshop

Moderierte Reflexions- und Aktionsgruppen

Change ManagementFührungOrganisationsentwicklungWorkshop in Präsenz
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News

KI zieht ins Personalwesen ein: Unternehmen müssen jetzt Arbeit und Verantwortung neu denken

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Arbeitszeugnisse, Weiterbildung, Onboarding: Unternehmen setzen Künstliche Intelligenz zunehmend für Aufgaben im Personalbereich ein. Für das Zukunftszentrum MV+ ist damit nicht nur eine technische Frage verbunden – sondern die Frage, wie sich Arbeit, Verantwortung und Kompetenzen verändern.

KI zieht ins Personalwesen ein: Unternehmen müssen jetzt Arbeit und Verantwortung neu denken
Führung im Wandel: A-ROSA setzt auf individuelle Qualifizierung mit dem Zukunftszentrum MV+

Führung im Wandel: A-ROSA setzt auf individuelle Qualifizierung mit dem Zukunftszentrum MV+

Wie kann Führung in Zeiten organisatorischer Veränderungen gelingen? Dieser Frage hat sich A-ROSA gemeinsam mit dem Zukunftszentrum MV+ in einem individuellen Inhouse-Workshop gewidmet. Im Mittelpunkt der Weiterbildung „Gesprächsstark führen – Das ZMV+ Leadership Lab“ standen eine gemeinsame Führungskultur, gute Mitarbeitergespräche und der sichere Umgang mit herausfordernden Gesprächssituationen.

Führung im Wandel: A-ROSA setzt auf individuelle Qualifizierung mit dem Zukunftszentrum MV+
Praxis, Perspektiven, Lösungen: ZMV+ KONNEKT bringt Unternehmen zusammen

Praxis, Perspektiven, Lösungen: ZMV+ KONNEKT bringt Unternehmen zusammen

Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Fachkräftesicherung und Transformation beschäftigen Unternehmen heute mehr denn je. Doch die besten Lösungen entstehen oft dort, wo Erfahrungen geteilt, Perspektiven ausgetauscht und gemeinsam neue Wege entwickelt werden.

Praxis, Perspektiven, Lösungen: ZMV+ KONNEKT bringt Unternehmen zusammen

Blogbeiträge

Blog #61: Nicht alles gleichzeitig: Warum Unternehmen gerade Orientierung brauchen

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Steigende Kosten, Fachkräftemangel, Digitalisierung, neue Anforderungen an Qualität und nachhaltiges Wirtschaften: Viele kleine und mittlere Unternehmen erleben aktuell, dass eine Vielzahl an Themen gleichzeitig auf den betrieblichen Alltag einwirkt. Häufig fehlt dabei nicht die Bereitschaft, sich mit Veränderungen auseinanderzusetzen, sondern vor allem die Zeit und die Möglichkeit, diese Entwicklungen strukturiert einzuordnen.

Blog #61: Nicht alles gleichzeitig: Warum Unternehmen gerade Orientierung brauchen
Blog #60: Vereinbarkeit ist kein Luxus. Sie ist eine Notwendigkeit.

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Warum Vereinbarkeit ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen ist: Wie KMU Mitarbeitende stärken, binden und langfristig leistungsfähig halten. Vereinbarkeit ist mehr als Homeoffice und flexible Zeiten. Der Artikel zeigt, warum sie ein zentraler Hebel für Mitarbeiterbindung ist – und welche konkreten Maßnahmen Unternehmen wirklich weiterbringen.

Blog #60: Vereinbarkeit ist kein Luxus. Sie ist eine Notwendigkeit.
Blog #59: Die Kolleg:innen von morgen – Praktika für Jung und Alt

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Praktika sind wertvolle Gelegenheiten für Unternehmen, ihre Fachkräfte von morgen kennenzulernen und zu begeistern.

Blog #59: Die Kolleg:innen von morgen – Praktika für Jung und Alt

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